Niski poziom bezrobocia oraz rosnące oczekiwania pracowników w stosunku do przyszłego pracodawcy, powodują, że przedsiębiorcy mają problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Właściciele firm bez względu na branże coraz częściej zastanawiają się nad tym, czy warto zatrudnić ludzi ze Wschodu. Poniżej przedstawiamy zalety takiego rozwiązania.
Wraz z rosnącymi wymaganiami polskich pracowników, podnoszą się ich oczekiwania finansowe. Ze względu na to, że pracobiorcy z Ukrainy, Białorusi czy Rosji mają niższe wymogi zarobkowe, koszty utrzymania ich są znacznie mniejsze, niż w przypadku rodaków, a praca w Polsce dla pracowników ze Wschodu to prawdziwe szczęście. Ponadto sytuacja na rynku pracy naszych sąsiadów z tamtych terenów jest zdecydowanie gorsza. Wiąże się to zarówno z pozyskaniem stałego zatrudnienia, jak i bardzo niskim wynagrodzeniem w stosunku do tego, co może zaoferować im polski pracodawca. Dlatego też, dzięki możliwości pracy i pensji, którą zarobią w naszym kraju, mają szansę poprawić warunki swojego życia – co bezwzględnie wiąże się z większą motywacją do pracy.
Wydajność pracy pracowników ze wschodu jest związana nie tylko z ich zwiększoną motywacją, która jest uzasadniona wysokim wynagrodzeniem. Ludzie decydujący się na migrację do Polski, to często osoby młode, z większą siłą i werwą do działania. Dużą zaletą zatrudnienia ich jest fakt, że mają ograniczone życie rodzinne i towarzyskie. Dlatego też zazwyczaj są to osoby dyspozycyjne i chętne do pracy przez maksymalną ilość czasu, którą dopuszczają przepisy prawa. Ponadto ochoczo przyjmują wszystkie nadgodziny. Stąd ich wydajność i efektywność wykonywanych zadań jest często znacznie większa niż w przypadku polskiego pracownika.
