Zarówno zasoby ludzkie, jak i płace odgrywają ważną rolę w sprawnym funkcjonowaniu organizacji. Ich obowiązki są często powiązane i pokrywają się, ale mają pewne wyraźne różnice. Zasoby ludzkie koncentrują się na zatrudnianiu pracowników, prowadzeniu szkoleń dla nowych pracowników i administrowaniu świadczeniami, podczas gdy lista płac jest odpowiedzialna za przetwarzanie czeków z wypłatami i zapewnienie, że każdy pracownik otrzymuje należne mu wynagrodzenie. Warto zapoznać się z ofertą na tej witrynie https://www.biurogetek.pl/oferta/kadry-i-place.
Zasoby ludzkie są odpowiedzialne za zatrudnianie pracowników, zapewnianie szkoleń dla nowych pracowników i administrowanie świadczeniami. Specjaliści ds. zasobów ludzkich często współpracują z działem płac, aby zapewnić, że każdy pracownik otrzymuje to, co mu się należy. Zadaniem działu kadr jest dbanie o to, aby firma posiadała odpowiednią liczbę pracowników do efektywnego działania. Dział ten zajmuje się również zatrudnianiem, szkoleniem i zwalnianiem. Menedżerowie ds. zasobów ludzkich przeprowadzają rozmowy z potencjalnymi kandydatami na wolne stanowiska, dokonują ich prześwietlenia i wydają zalecenia dotyczące ofert pracy. Zapewniają również ciągłe szkolenia dla obecnych pracowników, aby mogli awansować w swoich dziedzinach.
Zarówno dział kadr, jak i dział płac odgrywają rolę w zatrudnianiu nowych pracowników. Poza upewnieniem się, że wszyscy kandydaci spełniają wymagania dotyczące pracy, dział kadr jest odpowiedzialny za odsiewanie kandydatów, którzy mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa lub nie pasują do kultury firmy. Kadry zajmują się faktycznym procesem zatrudniania, wystawiając oferty pracy i przetwarzając dokumenty nowych pracowników.
